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http://www.dashoefer.de/ED-VariVer/Probe.pdf

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28.10.2005 18:31	[pdf] [Leseprobe] Variable Vergütung	Sie wollen, unterstützt von Variabler Vergütung, in und mit Ihrem Unternehmen etwas bewegen? Das ist gut! Genau für Sie ist dieser Praxisratgeber geschrieben worden!
28.10.2005 13:54	[pdf] [Studie] trends betrieblicher Entgelt und Leistungsentlohnung	Die hier präsentierten Ergebnisse basieren auf einer schriftlichen postalischen Befragung von Personalverantwortlichen und Betriebsräten in Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie und der Textilindustrie sowie im Bankensektor. Die Erhebung wurde im Herbst '98 durchgeführt. Angeschrieben wurden 5 000 Unternehmen in diesen Branchen
17.05.2005 17:37	[pdf] Studie Flexibilisierung der Arbeitsentgelte & Beschäftigungseffekte	Ergebnisse einer Unternehmensbefragung (41 Seiten)
16.05.2005 21:15	[pdf] Checkliste Implementierung Variable Vergütung
16.05.2005 13:02	[pdf] Steuerlich günstige Vergütung	Nettolohnerhöhung statt Bruttolohnerhöhung
16.05.2005 12:11	[pdf] Vergütungsmodelle	Empfehlungen der Wissenschaft und die Praxis bei SAP und DaimlerChrysler
16.05.2005 11:55	Heissmann ~GmbH Vergütungsberatung Übersicht Heissmann Publikationen	Das Stellen- und Funktionsbewertungssystem von Heissmann Kriterien für die Grundgehaltssteuerung Beurteilungs- und Zielvereinbarungssysteme Vergütung nach Leistung und Erfolg – Bonussysteme, Provisionsmodelle, Erfolgsbeteiligungen Interne Vergütungsgerechtigkeit – Heissmann-Vergütungs- und Gehaltsbandanalysen Wettbewerbsfähigkeit der Vergütung – Heissmann-Marktanalysen Kosteneffizienz der Vergütung – Heissmann-Grundvergütungsmodelle Aktienoptionen, Aktienwertsteigerungsrechte, Phantom-Stock-Pläne – Long-Term-Incentives für Top-Führungskräfte Long-Term-Boni, Deferred Income, Genussscheine, Gutschriften – Beteiligungsmodelle für alle Mitarbeiter On the Top – Executive Pay
15.05.2005 15:18	online Gehaltscheck für Ingenieure
15.05.2005 14:49	ZEIT:Interview mit Dirk Ewert, Manager und Vergütungsexperte der Unternehmensberatung Towers Perrin	weiter unten im interview: Was sind die neusten Trends bei variablen Vergütungsmodellen? Vorteile/Nachteile? In wirtschaftlichen Krisenzeiten muss ein Mitarbeiter abschätzen, in wie weit sich variable Vergütung lohnt. Sind Ziele stark von der wirtschaftlichen Konjunktur abhängig, kann das die Bezüge aus der variablen Vergütung stark schmälern. Auch deshalb sollten die Vorgaben niemals rein quantitativer Natur und auch das Grundgehalt nicht zu gering angesetzt sein. Generell gilt: je höher das Gesamtgehalt in guten Zeiten werden kann, desto niedriger in schlechten.
15.05.2005 14:31	Suche nach PWC-Publikationen zum Thema Vergütung	z.B.: Fachbeitrag/ Vergütung in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg
15.05.2005 14:31	PWC: Auch in schwierigen Zeiten effizient und motivierend vergüten	Wie lassen sich Personalkosten flexibler steuern, um schnell und effizient auf Anforderungen des Marktes reagieren zu können? Frage ist, ob das so notwendig ist. Marktorientierung vs. Kundenorientierung (kurz- vs. langfristig)
15.05.2005 14:25	Entgeltvergleichstool für Marktgehälter	Vergütungsvergleiche finden traditionell anhand kurzer Charakterisierungen der Standardfunktionen statt. Ein Vergütungsvergleich kann qualitativ deutlich höherwertige Ergebnisse liefern,...
13.05.2005 15:56	Projekt Entgeltvergleich der DGFP	[pdf] Einladung zur Teilnahme an dem Entgeltvergleich Super tolle Einladung, aber die DGFP lässt sich die Studie bezahlen. 50% der zu untersuchenden Firmen sollen aus dem Mittelstand kommen. Wir als FH Projektgruppe bieten im Vergleich dazu eine kostenfreie qualitative Studie mit wenigen Experteninterviews.
13.05.2005 15:53	Lurse Personal & Management AG Entgeltvergleich	[pdf] Einladung zur Teilnahme an dem Entgeltvergleich Östereichische Consulting Firma mit interessanter? Einladung zur Studie Entgeltvergleich (1150 Euro) : mit Firmenliste der Vorjahresteilnehmer auf Seite 3